การพัฒนาองค์กร

February 10, 2012
Published by thanyaluk on February 10, 2012
Categories

CSR (Corporate Social Responsibility)

หมายเหตุ : เรียบเรียงจาก  หนังสือ เข็มทิศธุรกิจเพื่อสังคม Corporate Social Responsibility Guideline คณะทำงานส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งเเวดล้อมของบริษัทจด ทะเบียนคณะกรรมการการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (กลต.)ได้ให้หลักสำคัญของการปฏิบัติตามเเนวทาง CSR ซึ่งควรอยู่บนพื้นฐานของความพอประมาณที่ธุรกิจต้องไม่เบียดเบียนตนเองและขณะ เดียวกันก็ต้องไม่เบียดเบียนสังคมด้วยโดยอ้างอิงจากกลต.สามารถแบ่งเเนว ปฏิบัติในเรื่อง CSR ได้เป็น 8 หัวข้อ ดังนี้ 1. การกำกับดูเเลกิจการที่ดี 2. การประกอบธุรกิจด้วยความเป็นธรรม 3. […]
Do you like it?0
0 Read more
February 10, 2012
Published by thanyaluk on February 10, 2012
Categories

การเขียน MIND MAP

การเขียนmindmap            ดูเพิ่มเติมที่นี่
Do you like it?0
0 Read more
February 9, 2012
Published by thanyaluk on February 9, 2012
Categories

Competency

สมใจ วงศ์บุญรอด ตำแหน่ง บรรณารักษ์ มีโอกาสเข้ารับฟังการเสวนางานบริการ ท่านผู้บริหารได้หยิบประเด็นเกี่ยวกับ Competency ขององค์กรมาถ่ายทอดให้ฟังพอมีความรู้บ้างก็เลยอยากเล่าสู่กันฟัง สรุปง่ายๆก็คือ Competency เป็นเครื่องมือในการบริหารจัดการและพัฒนาคนในองค์กร เป็นทักษะ สมรรถนะ ความรู้ ความสามารถ ความชำนาญ แรงจูงใจ หรือคุณลักษณะที่เหมาะสมของบุคคลที่จะสามารถปฏิบัติงานให้ประสบผลสำเร็จ และสมรรถนะหลักที่องค์กรต้องการประกอบด้วย รักองค์กรและหน้าที่ พัฒนาตนเอง มืออาชีพ สื่อสารอย่างสร้างสรรค์ ทำงานเป็นทีม จิตสาธารณะ ส่วนสมรรถนะในหน้าที่รับผิดชอบนั้น (บรรณารักษ์)ประกอบด้วย มีทักษะทางวิชาชีพ […]
Do you like it?0
0 Read more
February 8, 2012
Published by thanyaluk on February 8, 2012
Categories

การพัฒนาบุคลากร

คุณเคยเกิดคำถามเหล่านี้บ้างหรือไม่ ทำไมต้องมีการพัฒนาบุคลากร มันจำเป็นขนาดไหน การไปพัฒนาบุคลากร เขาไปทำอะไรกัน หรือว่าไปเที่ยวกันแน่ เรามาพิจารณากันว่า การพัฒนาบุคลากรมีความสำคัญหรือจำเป็นอย่างไร บุคลากร สำคัญอย่างไร การพัฒนาบุคลากรมีกี่แบบ พัฒนาบุคลากรแล้วได้อะไร กลับมาต้องทำอย่างไร ทุนทางปัญญาคืออะไร อย่างเราๆ จะเป็นทุนทางปัญญาได้ไหม บุคลากรสำคัญอย่างไร เวลซ์ (Welch, 2001 อ้างถึงใน ศิริอร  พงษ์สมบูรณ์, 2545:2) ได้กล่าวไว้ว่า องค์การใดต้องการเป็นองค์การชั้นนำและสร้างความสำเร็จให้กับองค์การนั้น […]
Do you like it?0
0 Read more
February 7, 2012
Published by thanyaluk on February 7, 2012
Categories

เรียนสบายๆ สไลต์เรา

ในแต่ละวันของการเรียนนั้นหนักหนาพอสมควร ทำอย่างไรให้เรื่องเรียนเป็นเรื่องง่าย ในห้องเรียนตั้งใจเรียนเต็มที่ กลับมาบ้านทบทวนที่เรียนมาผ่านแผนภาพ (mind map) จัดตารางอ่านหนังสือเพื่อเตรียมสอบ พักผ่อนตามอัธยาศัย ทำให้สม่ำเสมอจนเป็นอัตโนมัติ ยากเกินไปไหมคะ เคล็ดลับในการกระตุ้นให้เด็กทำคือการหารางวัลมาหลอกล่อค่ะ เด็กของเราชอบอะไร หาสิ่งนั้นมาค่ะ ตอนแรกให้ก่อนไม่ต้องมีเงื่อนไข ผ่านไปสักระยะทำข้อตกลงใหม่ แบบมีเงื่อนไข ไม่ทำไม่ได้รางวัล ผ่านไปสักระยะทำข้อตกลงใหม่ หากไม่ทำยึดรางวัลคืน (อาจจะโหดไปนิด) ระยะเวลาผ่านไปเด็กจะทำได้เองแบบไม่ง้อเงื่อนไขเลยค่ะ เพราะอะไรหรือ เพราะเขาโตพอที่จะรู้แล้วว่าถ้าทำจะทำให้เขาเรียนง่าย และไม่หนักจนเกินไป ดูเพิ่มเติมที่นี่
Do you like it?0
0 Read more
February 7, 2012
Published by thanyaluk on February 7, 2012
Categories

ระบบบริหารงานวิจัยแห่งชาติ

เมื่อวานได้มีโอกาสเข้าอบรมคลินิกนักวิจัย เป็นการสอนใช้ระบบบริหารงานวิจัยแห่งชาติ National Researc Project Management (NRPM) ที่คณะวิทยาศาสตร์ ชั้น 8  จัดโดยสถาบันวิจัยและพัฒนา บรรยากาศเป็นไปด้วยความเงียบสงบ ต่อไปนี้ใครจะทำวิจัยถ้าไม่ส่งข้อเสนอผ่านระบบ NRPM ก็จะไม่ได้รับการสนับสนุนด้านงบประมาณ ในระบบประกอบด้วย 3 ส่วนคือ 1-preaudit อยู่ในความรับผิดชอบของนักวิจัย เป็นส่วนที่นักวิจัยเป็นคนนำข้อมูลเข้า 2-Ongoing อยู่ในความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่/ผู้ประสานงานในระดับหน่วยงาน เป็นส่วนที่เจ้าหน้าที่ต้องเป็นผู้ดำเนินการ ถ้าผู้รับผิดชอบส่งมาให้ดำเนินการในส่วนใด นักวิจัยจึงจะทำได้ […]
Do you like it?0
0 Read more
Prev page
123456789101112131415161718192021
Next page