Welcome
The multipurpose WordPress theme that helps you build any type of website in no time
Multi-purpouse
Lorem ipsum dolor sit amet eleifend tincidunt fringilla neque ut quam quis.
Easy to use
Quisque pharetra, urna quis tortor. Praesent fermentum hac habitasse.
Great quality
Quisque lobortis, nibh nulla eu lectus eleifend fermentum sem luctus et.
The biggest WordPress theme ever
600+
pre-built websites
11+
header styles
200+
shortcodes
200k
happy clients
One of portfolio styles
The example of a blog style
September 9, 2009
เรื่อง การออกแบบและควบคุมกระบวนการ วันพฤหัสบดีที่ 25 มิถุนายน 2552 (เวลา 09.00 – 12.00 น.) สถานที่ ห้องมินิเธียเตอร์ชั้น 1 และห้องประชุมชั้น 4 อาคารวิทยบริการ สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ จำนวนผู้เข้ารับการอบรม 24 คน […]
September 9, 2009
เรื่อง เทคนิคการเจรจาต่อรอง วันพฤหัสบดีที่ 28 พฤษภาคม 2552 (เวลา 13.30 – 16.30 น.) สถานที่ ห้องมินิเธียเตอร์ชั้น 1 และห้องประชุมชั้น 4 อาคารวิทยบริการ สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ จำนวนผู้เข้ารับการอบรม 88 คน สรุปเนื้อหาการบรรยาย […]
September 9, 2009
เรื่อง การบริหารองค์การสู่องค์การแห่งการเรียนรู้ วันพฤหัสบดีที่ 28 พฤษภาคม 2552 (เวลา 09.00 – 12.00 น.) สถานที่ ห้องมินิเธียเตอร์ชั้น 1 และห้องประชุมชั้น 4 อาคารวิทยบริการ สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ จำนวนผู้เข้ารับการอบรม 125 คน สรุปเนื้อหาการบรรยาย การนำแนวคิดของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวฯ ทรงเป็นตัวอย่าง […]
September 9, 2009
บรรยายถึงความก้าวหน้าของเทคโนโลยีที่ทันสมัยในปัจจุบัน เพื่อให้ทันต่อเหตุการณ์ที่เกิด สามารถรับรู้ข้อมูลข่าวสารได้อย่างรวดเร็ว ได้ทางอินเตอร์เน็ต โดยการค้นหาและติดตามข้อมูลข่าวสารจากเครือข่ายอินเตอร์เน็ต โดยค้นหาจาก Search Engine คือ เว็บไซต์ ที่ช่วยในการสืบค้นหาข้อมูล
August 27, 2009
สำนักงาน ก.พ. ได้ให้ความหมายของสมรรถนะไว้ดังนี้ “สมรรถนะ คือ คุณลักษณะเชิงพฤติกรรมที่เป็นผลมาจากความรู้ ทักษะ/ความสามารถ และคุณลักษณะอื่นๆ ที่ทำให้บุคคลสามารถสร้างผลงานได้โดดเด่นกว่าเพื่อนร่วมงานอื่นๆ ในองค์กร” สมรรถนะแสดงออกในรูปของพฤติกรรมการทำงาน การประเมินสมรรถนะก็คือการประเมินพฤติกรรมการทำงาน ซึ่งเป็นพฤติกรรมที่แสดงออกเป็นประจำไม่ใช่การประเมินความสามารถสูงสุด สำนักงาน ก.พ. ได้เสนอกระบวนการประเมินสมรรถนะไว้ 4 ขั้นตอน ดังนี้
August 27, 2009
สภามหาวิทยาลัยฯ ได้เห็นความสำคัญของระบบพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้วยฐานสมรรถนะ (Competency Base for Human Resource Development System) ซึ่งเป็นระบบการพัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลอย่างต่อเนื่องจึงให้กองบริหารงานบุคคลนำระบบดังกล่าวมาใช้เป็นเครื่องมือหนึ่งในการบริหารทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัยฯ สมรรถนะ (Competency) คือ ความสามารถที่ใช้เพื่อให้เกิดการบรรลุผลตามวัตถุประสงค์ในการทำงานโดยต้องนำความรู้ (Knowledge) ทักษะ (Skill) และคุณลักษณะ (Attribute) มาช่วยให้สามารถปฏิบัติและแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในการทำงานได้